Reclasificación Profesional

Las propuestas de Aena en cuanto a Clasificación Profesional y Jornada de Trabajo, dejan bien a las claras dos cosas, que para Aena el Acuerdo de Garantías es agua pasada y que el actual I Convenio Colectivo del Grupo Aena, con fecha de caducidad de 31 de diciembre de 2018, tiene sus días contados.

Y se puede llegar a intuir más cosas, pero no seremos nosotros quienes demos ideas a quien nos quiere dejar sin ellas. Lo que ahora es necesario saber, son los parámetros con los que la Coordinadora Sindical Estatal (CSE) cuenta para negociar, o por si el contrario esos parámetros son inamovibles por parte de Aena, con lo cual se tendría que acudir a otros medios negociadores por nadie deseados.

Siguiendo con nuestro anterior artículo sobre la propuesta de Aena a la CSE, resumimos en una comparativa la propuesta de Aena en cuanto a Clasificación Profesional, según el actual I Convenio Colectivo y el RDL 3/2012.

Clasificación Profesional según el I Convenio Colectivo del Grupo Aena:

Áreas funcionales:

1.- Grupo Aeroportuario/Grupo Navegación Aérea (45 Ocupaciones)

2.- Grupo Servicios (32 Ocupaciones)

Propuesta Aena de Clasificación Profesional basándose en el RDL 3/2012

1.- Área Técnico Operativa: 3 Grupos Profesionales,

- Ingeniería

- Mantenimiento

- Operaciones

2.- Gestión Soporte y Servicios: 6 Grupos Profesionales,

- Administración y Recursos Humanos

- Jurídicos

- Área Salud

- Sistemas Información

- Soporte/Servicios

- Informática

En cuanto a la propuesta de Aena sobre Jornada de Trabajo, amparándose en todos los RDL amparables, también queda claro el establecimiento de las 37’5 horas semanales para el personal de mañanas y los ajustes y adecuaciones de horarios para el personal a turnos y jornadas especiales, dependiendo en estos casos, de cada centro de trabajo.