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Rueda de Prensa
Hace dos años, el 27 de noviembre de 2008, el Comité de Empresa del aeropuerto de Palma convocó una Rueda de Prensa con tan solo doce horas de antelación, buscando el efecto sorpresa, sorprendiendo a propios y extraños. La repercusión fue inmediata y acudieron todos los medios locales de Radio, Prensa y TV.
En la Rueda de Prensa, se denunciaron una serie de actuaciones de la Dirección del aeropuerto que estaban creando un profundo malestar entre los trabajadores. También se denunció la falta de comunicación con la representación laboral, y así mismo también se denunciaron otros temas, como eran: Plantillas, Contratos de Interinaje, Formación, Asistencias Técnicas, falta de Seguridad Operacional en Plataforma y en el SSEI, deficiencias en el Centro de Operaciones, etc.
También se habló sobre el futuro de Aena, la Privatización y la Cogestión, y a la Prensa se le entregó un dossier, analizando cada uno de los temas enunciados, dejando entrever que si esto no cambiaba, no quedaba otro remedio más que acudir a la Huelga en la Semana Santa del año siguiente.
Pasada la Rueda de Prensa, y después de varios meses de infructuosas negociaciones y reuniones con la Dirección, y a la vista de que nada cambiaba, el 23 de marzo de 2009 se envió un Preaviso de Huelga a la Delegación de Trabajo, para finalizar con un Acta de Desconvocatoria, firmada por Aena y la representación laboral, tres días después, el 26 de marzo.
Acta de Desconvocatoria, en la cual se consiguió reflejar y establecer nuevos conceptos y mejoras para los trabajadores, que hasta ese momento no se habían podido ni plantear ni conseguir.
Al SICA le tocó llevar una parte muy importante del peso de la coordinación de todos estos eventos relacionados, al llevar en esos momentos la Presidencia y Secretaría del Comité, funciones que seguimos desarrollando hasta el día de hoy, y hemos de decir que la colaboración entre todos los sindicatos presentes en el Comité, SICA-CSPA, UGT, USO y CCOO, fue desde un principio más que correcta, dejando nuestras diferencias aparte, para trabajar todos en un mismo equipo y en una misma y consensuada línea.
Esta es la importancia que tiene tener una buena y activa representación en los comités de empresa. Pero esa importancia va directamente relacionada con la responsabilidad del trabajo que se tiene y debe realizar.
Se habla de tener o no tener representación en la Coordinadora Sindical Estatal de Aena, es verdad que es importante. Pero los problemas locales no te los van a solucionar en la CSE. Te los va a solucionar tu Comité de Centro y a él te tienes que dirigir, y si tu Comité no vale, hay que cambiarlo y cuanto antes mejor. Y si no tienes una opción que te represente, búscala, habla con tus compañeros, organízate y trabaja por ella. Así de fácil y así de complicado, nadie nace sindicalista y menos independiente.
A todos nos gusta que nos den el trabajo hecho, pero hay momentos en que no queda más remedio que hacerlo por uno mismo, ya que si no, sabes que nadie lo va a hacer por ti.
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