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SSEI de Sevilla en Huelga
Desde el pasado 16 de septiembre el colectivo del Servicio de Salvamento y Extinción de Incendios (SSEI) del aeropuerto de Sevilla/San Pablo está en huelga debido a una modificación sustancial, y unilateral por parte de Aena, de sus condiciones de trabajo. En relación con estos paros, el colectivo del SSEI del aeropuerto de Sevilla ha enviado un comunicado a sus compañeros de Aena, que transcribimos a continuación, y del cual pedimos que se le de la máxima difusión:
La venta de Aena en el punto de mira
Estrategias de inversion.com. Hoy el Gobierno español en funciones tendrá que aprobar el proyecto presupuestario cumpliendo con las exigencias de Bruselas. Agradar al regulador comunitario supone corregir la desviación del déficit con ajustes o liquidez. Una forma de captar capital es precisamente desinvirtiendo en cotizadas participadas. Veamos en cuál le saldría más rentable vender su trozo del pastel.
Trabajadores Interinos
Madrid, 9 oct (EFE).- Más de la mitad de los 486.800 asalariados con contrato de interinidad está en las Administraciones Públicas, con lo que el sector público previsiblemente tendrá que afrontar el mayor número de reclamaciones tras las sentencias que igualan las indemnizaciones por despido de interinos y fijos.
Incumplidores sin sanción
La Vanguardia, 11 de octubre de 2016. Consumidores en Acción reclama al ministro de Fomento en funciones, Rafael Catalá, que comparezca en el Congreso de los Diputados para dar explicaciones sobre las sanciones multimillonarias perdonadas a las compañías aéreas debido a que Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (AENA) “ha ignorado” múltiples incumplimientos respecto a las franjas horarias concedidas para volar (los slots aeroportuarios).
El Tribunal Supremo nos da la razón
Somos conscientes de que en esta etapa de vacas flacas, Recursos Humanos (RRHH) de Enaire, igual que los trabajadores, tienen que hacer malabarismos con los escasos recursos que desde el Ministerio de Fomento les son asignados. Pero como las normas son de obligado cumplimiento para todos, RRHH debería abandonar su interpretación imaginativa del convenio y mejor olvidar aquello de “si no te gusta denúnciame “ [sic.], porque según el Tribunal Supremo, se están adoptando medidas lesivas para los derechos laborales de los trabajadores.