Navidad en ENAIRE

Recientemente ENAIRE ha sancionado a nueve trabajadores de la oficina SYSRED tan solo por manifestar que un Técnico NOF (especialista en mensajes NOTAM) y un Técnico ATM (especialista en Gestión de Afluencia) deben hacer respectivamente las funciones de las que son especialistas y no intercambiarse sus puestos de trabajo. En definitiva, se ha sancionado a unos trabajadores por exigir que se cumpla el Convenio Colectivo, que recordemos que tiene rango de ley.

Queremos denunciar públicamente la arriesgada política de RRHH dirigida por la Directora de RRHH NA, Dª Maite Calleja que permite que por proyectos personales se prive a la Oficina NOF, (ahora dentro de la oficina SYSRED) y que forma parte de la cadena de seguridad, de parte de su mejor capital humano.

La casualidad hace que decisiones como esta coincidan en el tiempo con situaciones que han acaecido últimamente donde por fallos técnicos inesperados -el último en el espacio aéreo inglés, pero hace unos meses fue en el Centro de Control de Madrid- la empresa necesita lo mejor de su plantilla para que se mantenga el normal desarrollo de las operaciones. Con la sanción a sus trabajadores, ENAIRE se permite el lujo de prescindir de profesionales muy experimentados, de los mejores formados y con una dilatada e intachable carrera profesional inutilizando voluntariamente su ya muy ajustada plantilla después del Plan Social de Desvinculaciones Voluntarias.

El sancionar a trabajadores como represalia por opinar y con ello privar a la Oficina NOF temporalmente de profesionales con una dilatada carrera sin mancha alguna, es una decisión que  afecta al normal servicio de las operaciones y no solo porque la experiencia es un grado, si no porque se trata en muchos casos de profesionales que entraron en esta empresa cuando en el sector  se tomaba en serio la formación, que era cuando se obtenía una titulación reconocida por  Aviación Civil, se impartía una formación global, concienzuda, en los términos que marca hoy en día Eurocontrol y que no se solventa como hace en la actualidad ENAIRE, que considera que con un curso on line un Técnico ATM (especialista en Flow) está capacitado para ponerse en una posición de la oficina NOF y viceversa. Hace falta algo más que un curso on line para atender, aprobar y corregir una cascada de NOTAM complicados como los que habrán tenido que atender la semana pasada nuestros homónimos ingleses ante la caída de sus sistemas.

La decisión tomada por la Sra. Calleja (Directora de RRHH NA) permitiendo que el Sr. Meler (Director de Red) y la Sra. Santamaría (Jefa de División de Sistemas de Red) de apartar del servicio temporalmente a parte de los mejores expertos en mensajes NOTAM y Gestión de Afluencia, va a todas luces en contra del espíritu de seguridad con el que se han tomado tradicionalmente las decisiones en esta empresa. ENAIRE no puede permitirse prescindir de ninguno de sus trabajadores y menos por motivos que según Convenio Colectivo no son causa de sanción alguna.

Para finalizar, apuntar que Aviación Digital se ha hecho eco de la noticia a través de un artículo en su página web:

Cesta de Navidad de ENAIRE al personal SYSRED de NA: 8 sancionados por "sedición" y un despido